JOB OPENINGS

We are hiring new staff members.

ラランジェは、キャスト一人ひとりのライフスタイルに合い、
働きやすく、やりがいのある環境を整えています。

技術・指名・店販など、日々の積み重ねを複数の軸で評価。
基本給のある正社員雇用で、月収50万円以上の実績もあります。

  技術・指名・店販を分散評価
  基本給のある正社員雇用
  月収50万円以上の実績あり

以下で給与モデル・実績を詳しく紹介しています。

  • 完全週休2日制で、無理な連勤や詰め込みはありません。
    仕事と自分の時間、どちらも大切にできます。

      無理な連勤や詰め込みなし
      仕事と自分の時間を両立

    ちゃんと休める働き方
  • 産休・育休の取得実績があり、
    ライフステージが変わっても働き続けられます。
    「今だけ」で終わらない環境です。

    将来も続けられる安心感
  • 聞きやすく、教え合う文化があります。
    中途でも一人にされず、自然にチームに馴染める職場です。

    人間関係で悩まない職場
  • これまで身につけた技術や経験を尊重します。
    型にはめるのではなく、あなたの得意を活かせる環境です。

    今までの技術を大切に
  • 電動椅子の導入や食事補助「ラランチ」など、日々の負担を減らす工夫があります。長く続けられる理由が、細部にあります。

    ⚫︎   全席電動椅子を導入
    ⚫︎   食事補助「ラランチ」あり

    毎日を支える小さな配慮

Job Description

職種紹介

スタイリストのイメージ画像

Stylist

スタイリスト

スタイリストになるためには、数多くの技術基準をクリアする必要があります。そのため、技術力UPのためにトレーニングは欠かせません。しかし技術力だけではお客様の支持はいただけません。お客様の想いをくみ取る洞察力、おもてなしできる接遇力、そして一人の人として、お客様とステキな時間を過ごせる人間性が問われます。マニュアル的な技術と接遇だけでなく、お客様の成功にお役立ちできるパートナーとなるための人材育成を大切にしています。

カラーリストのイメージ画像

Colorlist

カラーリスト

ラランジェには、カラーのスペシャリストを育成できる環境とシステムがあります。1年目は、シャンプー、ブロー、トリートメントなど、美容の基本となる技術に加え、カラー理論、塗布方法、ホイルワーク、パーソナルカラーなど基礎トレーニングをしっかり指導します。2年目になるとデビュー条件をクリアするためにモデルチェックを実施。デビューまで約1年半。 そして、デビュー後もカラーの専門家として、お客様にお役に立てるよう、レベルアップへ責任指導と研究を重ねます。

レセプショニストのイメージ画像

Receptionist

レセプショニスト

レセプショニストが2名以上で勤務する大型店へ新人は配属され、先輩からのOJTによる指導をマンツーマンで行います。接遇や電話対応などのスキルUPやレベル統一と質の向上を図るため、全店のレセプショニストが集まり、ミーティングを実施します。そして年に2回、レセプショニスト評価項目による自己評価と店長評価を両面からチェックし、今何ができていて、何ができていないのかを明確にし指導を行います。またレセプショニストには、マネージメント教育を受講し、店長職へキャリアUPできる環境も用意されています。

Interview

インタビュー

松田 真実のイメージ画像

スタイリスト歴10年(中途入社)

松田 真実

広島県理容美容専門学校卒業

  • Q. 転職を考えたきっかけは?

    「このまま歳をとっても、ここで働けるだろうか?」という不安でした。前職は全国チェーンの業務委託サロンでした。手取り額は良かったのですが、そこにあったのは「孤独」でした。個人事業主の集まりなので、スタッフ同士の会話も挨拶もまばら。「若い頃はいいけれど、この働き方で一生続けていける未来が見えない」。そう感じていた時に、かつての同僚に誘われてラランジェの門を叩きました。

  • 応募する時、ラランジェにどんなイメージを持っていましたか?

    正直、「敷居が高い」「厳しそう」とビビっていました(笑)。しっかりした接客、洗練された空間。「地元の美容室」のような環境でやってきた自分なんかが入っていいのか?服装や髪型も浮いてしまうんじゃないか? 応募する前は、そんな「場違い感」への不安でいっぱいでした。

  • 実際に入社してみて、どうでしたか?

    驚いたのは、スタッフみんなの「笑顔」と「挨拶」の多さです。入社して最初に驚いたのは、スタッフの温かさです。すれ違うたびに笑顔で挨拶をしてくれる。困っていたらすぐに声をかけてくれる。 「中途だから」「外様だから」という壁は一切なく、最初から「仲間」として受け入れてもらえたことに、すごく救われました。

  • 経験者としてのプライドや、技術の不安はありませんでしたか?

    「今さら聞けない」という空気はなく、先輩が手を止めて教えてくれます。経験年数は10年ありましたが、技術や接客で不安な部分もありました。業務委託時代は「見て盗め」「勝手にやって」という雰囲気でしたが、ラランジェには「親子制度」があり、専任の先輩が教えてあげる風土があります。 「ここはどうやるんですか?」と聞けば、手を止めて親身に教えてくれる。キャリアに関係なく学び直せる環境があることが、今の私の自信に繋がっています。

  • 迷っている方へメッセージをお願いします。

    一歩踏み出してよかった。ここは「一人じゃない」場所です。もし今、以前の私のように「孤独」や「将来への不安」を感じているなら、ぜひ一度サロン見学に来てみてください。ラランジェは、技術のうまさよりも「素直な心」や「協調性」を大切にしてくれる会社です。一人で悩まず、私たちと一緒に楽しく働きましょう!

株式会社ラランジェ 代表取締役 佐々木 淳(美容師が、一生「誇り」を持って働ける場所でありたい。)のイメージ画像

代表取締役

佐々木 淳

美容師が、一生「誇り」を持って働ける場所でありたい。

■ 目指すのは、「美容師の社会的地位向上」
美容師は、人をきれいにし、前向きな気持ちにできる価値ある仕事です。それなのに、長時間労働や低賃金が当たり前になってしまっている現状があります。ラランジェは、「美容師でよかった」「この会社で働いてよかった」と思える環境をつくることで、美容師の社会的地位向上を目指しています。

■ キャストが元気でなければ、お客様を幸せにはできない
私たちは自分たちを「元気提供業」だと考えています。働くキャストが心身ともに元気であってこそ、お客様に本当に満足していただけるからです。

電動椅子の導入や「ラランチ」、安定した給与制度は、キャストが無理なく長く働くための仕組みです。

■ 「一人」ではなく、「仲間」と遠くへ行こう
一人でできることには限界があります。ラランジェには、働き方や価値観の違いを認め合い、支え合える仲間がいます。経験や技術は問いません。仲間と成長し、お客様に向き合いたい方と一緒に働けることを楽しみにしています。

会社パンフレットを以下よりダウンロードできます

Entry

エントリー